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弘扬伟大抗战精神，彰显科研服务担当（黄美玲）
八十年前，无数中华儿女以信念为甲、以热血为刃，在绝境中铸就伟大抗战精神；八十年后，这一精神依旧是我们穿越风雨、勇毅前行的精神灯塔。作为行政人事工作人员，我们虽不直接冲锋在科研攻关一线，却肩负着服务科研、保障人才的重要使命。站在建设具有全国影响力的科技创新高地的关键时期，更需从抗战精神中汲取力量，把行政人事工作做细、做深、做实，为科研事业持续保驾护航。
从抗战精神中汲取信仰之力，筑牢服务科研的思想根基。抗日战争时期，无数英烈以宁死不屈、矢志报国的坚定信仰，在艰难困苦中坚守使命。对我们行政人事工作而言，这份初心就是服务科研、助力人才。面对日常繁杂的行政事务和对人事工作的更高要求，从会议筹备、文件流转到办公用品保障，再到人才引进、职称评审、劳资薪酬，我们要始终胸怀国之大者，把每一项琐碎工作都与科技创新高地建设的大局相连。坚决杜绝敷衍了事、得过且过的心态，以钉钉子精神把细节做扎实、把服务做到位，让业务科室能够心无旁骛地搞研究，在平凡的行政人事岗位上践行为科研服务、为人才赋能的承诺。
从抗战精神中传承斗争之力，锤炼攻坚克难的服务本领。抗战的胜利，是在缺衣少食、武器落后的困境中，靠不怕困难、顽强拼搏拼出来的。当前，科研单位行政人事工作面临很多新情况，上级对我们工作的要求也不断提高。我们要主动传承啃硬骨头的斗争精神，在难题面前不退缩、在挑战面前敢担当。要主动调研科研人员需求，梳理痛点堵点，减少不必要的环节，优化工作流程，在实践中摸爬滚打，不断提升服务能力；面对数字化转型，主动学习办公软件、人事系统操作，推动行政人事工作数字化、智能化，提升工作效率。
从抗战精神中坚守人民之力，践行以科研人员为中心的服务宗旨。抗日战争的历史证明，人民是力量的源泉。对行政人事工作而言，我们要始终把科研人员满意不满意、方便不方便作为工作的出发点和落脚点，主动走出办公室，深入科研一线听需求、解难题。在人才招聘上，充分考虑业务科室急需专业意见，优化招聘流程，做好单位各项制度宣传培训，帮助新进人员快速融入；在职称评审中，严格落实政策要求，做好政策解读和材料指导，确保评审公平公正。对科研人员反映的急难愁盼问题，做到事事有回应、件件有着落，用暖心服务消除科研人员的后顾之忧，让大家能全身心投入到科技创新中。
从抗战精神中激发创新之力，探索行政人事工作的新路径。抗战时期，革命先辈在绝境中求变、在困境中突破，用创新智慧打破困局。当前，科技发展日新月异，行政人事工作也不能墨守成规。我们要主动打破按部就班的思维定势，创新思维优化工作模式，在人事管理上探索数字化人才档案建设，实现人才信息高效查询、动态管理；在日常工作中主动向前一公里，在岗位竞聘晋级和职工普遍关注的工资调整变动等重点领域，做好政策解答工作。通过服务方式的创新、工作流程的优化，让行政人事工作更高效、更精准，为业务部门提供更有力的支撑保障。
总之，作为行政人事工作人员，我们虽不是科研攻关的冲锋者，却是科研事业的守护者。从抗战时期的军民同心、共克时艰，到如今的行政人事与科研一线同向发力、同频共振，不变的是担当，传承的是精神。当前，建设具有全国影响力的科技创新高地的号角已经吹响，让我们以伟大抗战精神为指引，以服务科研无小事的态度，在平凡的岗位上履职尽责、奋勇争先，为中南所事业高质量发展贡献力量。
（此文系黄美玲同志在机关支部9月份主题党日活动中交流发言）
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